近日，曼尼托巴省的省提名政策有了较大的调整，尤其是对于通过IES（国际教育流）渠道申请的候选人来说，新的工作经验要求提高了申请的难度。

2024年4月25日，曼省雇主担保移民（MPNP）终于恢复了常规类抽选。

本次抽选分数如下：

• 曼省技术工人：邀请203人，最低获邀分为811分，仅邀请在曼省毕业的留学生

• 留学生专属渠道（IES）：邀请66人，但仅邀请过去5年内有4年工作经验的申请人

• 海外工人：邀请58人，最低获邀分为644分

但令人关注的是，本次IES抽取标准变了！这次IES通道竟然要求5年内有4年工作经验！

这个标准有多难？

走IES的人都知道需要在曼省至少上1年学，上学之后就算有5年的完整工作经验，毕业后入池到抽分就算短到只要1个月，那也不满足5年内有4年完整工作经验，完美匹配5年满4年的要求真是太难了！

更别说要是上2年学，5年内的工作经验只剩3年，就几乎不可能满足IES要求了，这下旅转学就基本全废了。

变政原因分析

这次新政推出的目的应该还是限制外省毕业生来曼省重读短期项目后走IES，依然贯彻了新部长提高移民留存率的方针。

在外省读过书的小伙伴，来到曼省再次读书后，是无法满足五年内拥有四年工作经验要求的。只有之前四年在工作，直接到曼省读一年项目的小伙伴才可能满足这个条件。

IES新政要求的工作经验一定会包含境内境外，不然本省毕业生也会出现无法提交的情况。全类别抽取更不乐观，本省毕业生和紧缺职业定向抽取会成为常态。

LMIA工签

LMIA（Labour Market Impact Assessment）工签提供了另一种可能性，尽管成本可能与留学相仿，但直接通过工作入境的途径可能对有稳定职业背景的申请者更为有利。

加分机会：通过LMIA获得的工作机会可以在EE（快速入境）系统中为申请者带来额外50分的加分，这对于提高其在联邦快速入境池中的排名极为有利。申请人配偶可以申请配偶工签一起登陆，孩子可以申请学签上学，享受当地福利，因此对于家庭来说，还是很值得！

这次政策的改变虽然提高了入门门槛，但也清晰地表明了省政府优先考虑那些能够在省内市场稳定就业和生活的候选人。

对于那些仍在考虑移民途径的人来说，理解这些政策变化和评估自己的职业路径变得更加重要。

同时，LMIA和其他工作许可途径可能成为未来的优先选择，特别是对于那些希望在加拿大获得长期稳定发展的人。

加拿大雇主担保移民

加拿大雇主担保移民是加拿大用于引进海外技术人才的一种方式，由加拿大雇主主动向相关政府部门提出申请，以担保其雇员获得加拿大移民身份。

在加拿大的十大省份中，目前雇主担保移民项目中，加拿大草原三省（包括阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省）是性价比高、门槛低的省份之一。

这些省份不仅拥有独特的自然风光和丰富的文化遗产，而且为移民提供了广阔的发展机会和高品质的生活条件。

成功申请了雇主担保移民后可以先以工签方式登陆加拿大，积累工作经验后申请省提名，直接加600分，稳稳申请加拿大永居。

加拿大SUV联邦创业移民

加拿大联邦创业移民项目（Start-Up Visa Program），简称SUV，是加拿大政府于2013年4月1日推出的为期五年的试点项目。该项目于2018年4月1日正式转为永久性移民项目，旨在吸引具有技术专长和创业潜力的国际人才和企业家来加拿大创办创新型企业并定居。

申请方式有两种方式：

1. 商业计划途径

申请条件包括：

• 以个人或团队（最多5人）名义申请；

• 拥有符合资格的企业，并持有至少10%的股份，申请者和指定机构组织持有的股份总额需超过50%；

• 获得指定组织的支持信，这包括企业孵化器、风险投资基金、天使投资团体等；

• 符合CLB5英语水平要求；

• 提供资产证明；

• 满足联邦政府的相关要求。

2. 投资现有企业

确保所支持的企业已获得相应的资质，然后进行投资。

SUV项目是目前为数不多的，可以无需登陆加拿大，在国内等待永久居民卡，也可以提前申请工作许可证登陆的移民方式，风险控制有保障。